Что такое условия труда на рабочем месте

 

Характеристики условий труда в трудовом договоре: что такое условия труда; характеристики условий труда в трудовом договоре; что такое производственная среда; что понимается под интенсивностью; классификация условий труда; максимально допустимые показатели факторов среды; специальная оценка; формулировка в контракте. Как правильно в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте. На какие нормы нужно ориентироваться.

Содержание

Безопасные и допустимые УТ

УТ первого класса считаются оптимальными и безопасными для работника; на его рабочем месте отсутствуют вредные/опасные факторы, отрицательно влияющие на здоровье.

УТ второго класса – допустимые, то есть вредные факторы присутствуют, но воздействуют на работника в пределах установленной нормы. Работник при таких УТ восстанавливается к началу следующего рабочего дня.

Классификация по опасности и вредности

Классификация условий труда по опасности и вредности происходит согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке труда», а именно статья 14. Таким образом, условия труда подразделяются на четыре класса:

  • Оптимальные.Эта группа подразумевает под собой либо полное отсутствие воздействия на работника вредных или опасных факторов производства, либо воздействие, не превышающее установленные гигиенические нормы.
  • Допустимые.Здесь вредные и опасные факторы производства могут воздействовать на сотрудника строго в пределах установленных нормативных актов. Вред, который был нанесен работнику во время его труда, должен устраняться к началу следующего рабочего дня либо во время отдыха.
  • Вредные условия производства.

    К этому классу относятся условия, при которых воздействие на организм работника происходит выше установленных норм:

    1. Cтепень вредности подразумевает такое воздействие вредных и опасных факторов, при котором состояние организма работника восстанавливается дольше, чем до начала следующего рабочего дня. При этом воздействие данных факторов должно быть прекращено, поскольку они повышают риск ухудшения здоровья.
    2. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к тому, что в организме работника происходят стойкие изменения, которые по истечению 15 и более лет приводят к появлению профессиональных заболеваний средней тяжести.
    3. Cтепень. Воздействия, влияющие на организм сотрудника, приводят к образованию и развитию заболеваний с легкой и средней степенями тяжести на протяжении трудовой деятельности.
    4. Cтепень. Воздействие опасных и вредных факторов производства приводит к потере общей трудоспособности в течение трудовой деятельности.
  • Опасные.Уровень воздействия вредных и опасных факторов производства способно создавать угрозу жизни работника в течение всего его трудового дня. Последствия таких факторов может привести к развитию острых профессиональных заболеваний.

Как определить класс условий труда на рабочем месте?

Единственным инструментом законного и достоверного определения условий труда на рабочих местах с 2014 года считается спецоценка (СОУТ), по результатам которой устанавливаются компенсации работникам «за вредность», размеры страховых взносов, а также принципы и объемы использования персоналом средств специальной защиты. Право проведения спецоценки предоставляется только аккредитованным организациям. На основании составленного экспертами отчета каждое проверенное рабочее место относится к одному из существующих классов, а условия труда на нем признаются:

  • оптимальными;
  • допустимыми;
  • вредными;
  • опасными (экстремальными).

При этом рабочие места, отнесенные по результатам спецоценки к 1–2-му классу, считаются безопасными, а рабочие места 3–4-го класса дают право на определенные виды льгот. Нужно помнить, что третий класс делится на четыре подкласса — от 3.1 до 3.4:

  • 3.1 — работник не успевает полностью восстановиться до следующего дня;
  • 3.2 — продолжительная (15 и более лет) работа в создавшихся условиях может привести к развитию профессиональных заболеваний без потери профессиональной трудоспособности;
  • 3.3 — труд в таких условиях может привести к профзаболеваниям легкой и средней степени тяжести, способным повлечь потерю профессиональной трудоспособности;
  • 3.4 — условия труда, способствующие развитию тяжелых форм профзаболеваний и потере общей трудоспособности.

Сотрудника нужно обязательно ознакомить под подпись с результатами спецоценки его рабочего места, а также отразить в трудовом договоре установленный экспертной комиссией класс (даже если речь идет о рабочем месте, относящемся к безопасному первому или второму классу). С уже работающими сотрудниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются условия труда на рабочем месте со ссылкой на результаты СОУТ.

Трудовой договор с прописанным классом условий труда

Скачать трудовой договор >>>

Как задекларировать безопасные условия труда?

Если по итогам спецоценки условия труда на рабочих местах признаны безопасными, их необходимо задекларировать в установленном законом порядке: правильно оформленная декларация действительна в течение как минимум пяти лет (при отсутствии профзаболеваний и несчастных случаев). Составляя декларацию, работодатель перечисляет все рабочие места с безопасными условиями (ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ) и указывает в документе обязательные сведения:

Справка

Обязательные сведения

  • реквизиты организации;
  • результаты спецоценки рабочих мест;
  • данные о компании, проводившей СОУТ, в том числе ее номер в реестре, опубликованном на сайте Минтруда России;
  • дату и номер выданного экспертного заключения;
  • Ф. И. О. эксперта, проводившего идентификацию вредных и опасных факторов;
  • даты подачи декларации в ГИТ.

При оформлении декларации используется типовой бланк (приложение № 1 к приказу Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н):

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Скачать бланк декларации >>>

Скачать образец декларации >>>

Важно: при внесении данных о рабочих местах обязательно укажите их индивидуальные номера, должности сотрудников, которые на них работают, и количество людей, использующих каждое рабочее место.

Заверенная подписью руководителя организации и печатью декларация подается в территориальное отделение ГИТ в течение 30 дней с момента получения отчета о проведении СОУТ и действует в течение пяти лет. Если за это время на указанных рабочих местах не зарегистрировано ни одного несчастного случая или профзаболевания, срок действия декларации продлевается еще на пять лет. Документ можно передать лично, отправить по почте или оформить в электронном виде на сайте Роструда, заверив цифровой подписью.

Узнайте, как задекларировать безопасные условия труда по всем правилам

Что такое производственная среда

Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей. При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства. Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

Читайте также статью  “Вводный инструктаж по охране труда работников”.

Отпуск, медосмотр, доплаты: что положено работникам за вредные условия труда?

Выявляя рабочее место с вредными или опасными условиями труда, сотрудникам, которые его занимают, необходимо предоставить все положенные по закону компенсации и льготы. Перечень и порядок предоставления льгот зависит от характеристик конкретного рабочего места и его принадлежности к определенному классу:

Скачать таблицу >>>

Таблица иллюстрирует обязанности работодателя по отношению к персоналу: так, если на производстве есть рабочее место, которому по итогам СОУТ присвоен класс 3.1, нужно установить сотруднику доплату в размере 4% от оклада или тарифной ставки. А если на предприятии есть рабочие места, относящиеся к 4-му классу, сотрудникам, которые их занимают, помимо доплаты устанавливается сокращенная (36-часовая) рабочая неделя и дополнительный отпуск (не менее 7 дней).

В электронном журнале вы найдете ответ на вопрос: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?

Законом четко оговаривается лишь нижний предел льгот: при желании работодатель может устанавливать компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в большем объеме, чем это предусмотрено действующими нормами.

Важно: на вредных производствах полагается выдавать сотрудникам молоко или другие равноценные продукты, а в некоторых случаях — предоставлять бесплатное лечебно-профилактическое питание. По просьбе работника выдачу молока и продуктов можно заменить денежной компенсацией, точный размер которой определяется коллективным или трудовым договором.

Принимая нового сотрудника на должность, предполагающую вредные или опасные условия труда, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, чтобы выявить возможные противопоказания к рассматриваемому виду деятельности. При этом оплата медосмотра относится к числу обязанностей работодателя, работник не обязан платить за обследование.

Если никаких противопоказаний не выявлено, в дальнейшем работодатель обязан направлять сотрудника на периодические медицинские осмотры в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Документ содержит подробный перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых обязательно проводятся предварительные и периодические медосмотры.

Справка

Основные цели медосмотров сводятся:

  • к наблюдению за состоянием работников для раннего выявления признаков профзаболевания;
  • предупреждению несчастных случаев на производстве;
  • выявлению заболеваний и состояний, являющихся противопоказаниями к выполнению отдельных видов работ;
  • формированию групп риска и своевременному проведению профилактических и реабилитационных мероприятий для восстановления здоровья и трудоспособности работников.
Читайте советы эксперта о медосмотрах

Главные рекомендации

Чтобы избежать каких-либо проблем с государственными органами при выполнении трудовых обязанностей сотрудниками, руководителям полезно будет следовать определенным рекомендациям при составлении трудового договора.

Оформление записи

Трудовой договор представляет собой специальный документ, в котором осуществляется точное и подробное описание всех условий выполнения трудовых обязанностей на определенном рабочем месте. Руководитель на основании статьи 56 Трудового кодекса, а также норм Федерального закона №426 должен прописать все эти условия в процессе оформления трудового договора.

Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными служащими

Информация о том, в каких условиях будет выполнять свои должностные обязанности гражданин, в соответствии с установленными требованиями указывается в пункте «Охрана труда».

Изначально указываются сведения о том, с какими условиями столкнется гражданин на своем рабочем месте, и если они признаны оптимальными (относятся к первому классу), нужно будет уточнить, что все нормы соблюдены, и какая-либо вредность не была зафиксирована.

Если же условия относятся к третьему или четвертому классу, то в таком случае требуется обозначение самих факторов, таких как, к примеру, повышенная температура, вибрация и многое другое.

Чтобы работа кадровых специалистов была проще, стандартный шаблон трудового договора следует составить таким образом, чтобы в нем изначально присутствовал специальный раздел, посвященный информации об охране труда. В этом пункте перечисляется информация об определенном рабочем месте сотрудника с использованием формулировок, предусмотренных действующим законодательством.

Скачать образец трудового договора

Также в обязательном порядке следует прописать уровень обеспечения СИЗ, а также всевозможных надбавок, компенсаций, специализированного питания и прочих условий. Помимо этого, обязательно следует указать всевозможные компенсации, предусмотренные для тех работников, которые будут выполнять свои обязанности во вредных условиях.

Как прописать условия

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что, если на территории предприятия не проводилась специальная оценка, следует описать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места. Определение условий труда на рабочем месте «на глаз» руководителем не может осуществляться, и в соответствии с установленными требованиями в данном случае должна организовываться специальная оценка.

Если было организовано новое рабочее место, проведение специальной оценки должно осуществляться на протяжении ближайшего года, но и до этого момента в процессе оформления трудового договора нужно в обязательном порядке фиксировать, в каких условиях работником осуществляется исполнение взятых на себя обязательств.

В данном случае достаточно будет указывать общие характеристики рабочего места, к которым относится подробное описание рабочего места, используемое оборудование, а также перечень используемого оборудования и особенности его эксплуатации.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

После того, как специальная оценка будет проведена, нужно будет просто немного откорректировать это положение договора, и вместо него указать, присутствуют ли вредные условия на рабочем месте.

Для этого рекомендуется составлять дополнительный договор, в котором будет подробно излагаться указанный пункт трудового договора с внесенными в него корректировками. Вместо результатов проведенной оценки следует указать актуальную информацию об аттестации каждого рабочего места.

В преимущественном большинстве случаев действующее законодательство предусматривает возможность поэтапного проведения специальной оценки до 31 декабря 2019 года, в связи с чем на сегодняшний день есть целый ряд компаний, в которых до сих пор действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест.

В соответствии с рекомендациями, данными уполномоченными представителями Роструда, в тексте трудового соглашения могут указываться условия труда, прописанные ранее в карте аттестации.

Отдельное внимание стоит уделить тому, что нередко случается так, что специальная оценка условий труда осуществляется даже при наличии действующих результатов аттестации. К примеру, организация собирается переехать в новый офис, в связи с чем планируется перевод сотрудников на новые рабочие места, или же уполномоченный инспектор из государственных органов объявил требование о проведении специальной оценки по той причине, что обнаружил какие-то нарушения в процессе проведения аттестации.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

В процессе оформления договора всю необходимую информацию следует брать из карты специальной оценки. Если у работодателя есть уже готовые результаты проведенной государственными органами оценки трудовых условий, в договоре следует прописать всю информацию из отчетности той организации, которая занималась проведением этих работ.

Для этого следует подробно изучить часть отчета, в которой указывается карта специальной оценки, так как в ней будут присутствовать все зафиксированные условия труда на рабочем месте, а также всевозможные компенсации и гарантии, которыми должен быть обеспечен работник, выполняющий свои трудовые обязанности в том месте. Информацию следует брать из строк 030 и 040 данной карты.

Важно учесть несколько других моментов, и в первую очередь в обязательном порядке должно осуществляться указание компенсаций и гарантий, предусмотренных за работу во вредных условиях отдельно от тех гарантий, которые никоим образом не зависят от трудовых условий.

Если человек будет заниматься вредной работой, связанной с загрязнением, в тексте соглашения следует указать, что ему будет предоставлено мыло и другие очищающие средства.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Что обычно включено в договор

В соответствии с нормами действующего законодательства каждый работодатель должен осведомить каждого сотрудника компании о том, в каких условиях он будет работать в процессе оформления трудового договора, а также указать имеющийся риск, который касается здоровья в процессе выполнения трудовых обязанностей.

При оформлении этого документа следует указать все принимаемые меры, которые обеспечивают эффективную защиту людей от влияния вредоносных и других опасных факторов на местах, а также гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим в тяжелых условиях.

Крайне важно указать корректно и грамотно все характеристики условий работы в процессе оформления трудового договора, а также предоставить в тексте этого документа полную информацию о том, к какому классу относятся условия труда на рабочем месте.

Таким образом, в процессе описания условий труда при написании трудового соглашения работодателю следует указать в документе следующую информацию:

  • все необходимые сведения, касающиеся имеющихся условий труда на рабочем месте с уточнением их классификации;
  • данные о риске нанесения вреда здоровью сотрудника;
  • данные о принимаемых мерах с целью обеспечения защиты сотрудников от каких-либо факторов, которые негативно сказываются на их здоровье;
  • информация о гарантиях или компенсационных выплатах.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не указал в трудовом договоре класс вредности работы на предприятии.

Комментарий: Условия труда, в частности класс вредности, должен быть указан в трудовом договоре в обязательном порядке.

Ошибка: Работник устроился на вредную работу, после чего решил пойти работать совместителем на другое предприятие с вредными условиями труда.

Комментарий: По совместительству нельзя устраиваться на вредную работу, если по основному месту работы предполагается выполнение трудовых обязанностей под воздействием вредных факторов производства.

Характеристики условий труда в трудовом договоре

В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления. Охарактеризовать процесс производства можно по:

  • имеющимся в начале сырью и материалам;
  • средствам, благодаря которым производство становится возможным;
  • типу задействованной рабочей силы.

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

Что подразумевается под условиями труда

Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте. С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда. Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:

  • статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
  • статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).

Максимально допустимые показатели факторов среды

При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д. К физическим же факторам относятся следующие:

Читайте также статью  “Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году”.

Что это такое?

Статья 209 Трудового Кодекса Российской Федерации дает определение условиям труда, как совокупности факторов рабочего процесса, которые влияют, в первую очередь, на работоспособность сотрудников и на их здоровье. Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение данного пункта в трудовой договор.

Характеристика процесса производства

Производственный процесс представляет собой совокупность трех процессов – основного, вспомогательного и обслуживающего, которые направлены на изготовление определенного готового продукта.

Основным видом процессов являются те процедуры, которые способствуют превращению сырья в готовый продукт.

Вспомогательные – действия, способствующие нормальному ходу основных процессов. К ним относятся, в том числе, и ремонт оборудования, изготовление инструментов и прочее.

Обслуживающие – процедуры, которые обеспечивают бесперебойность производства. К ним следует отнести хранение сырья, его транспортировку, технический контроль качества и прочее.

Обстановка, в которой трудится человек

Под определением рабочей среды понимают обстановку, в которой сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность.

Рабочая среда включает в себя следующие факторы:

  • Предмет труда – элемент, на котором сосредоточен труд человека.
  • Средства труда – оснащение, которое способствует воздействию человека на предмет труда.
  • Продукт труда – результат производственного процесса.
  • Различные виды энергии.
  • Природные и климатические факторы.
  • Персонал.
  • Животные и растения.

Интенсивность работы

Под интенсивностью труда понимается то количество труда, которое затрачивает работник за определенный временной промежуток.

Оценка этому показателю дается исходя из следующих факторов:

  1. Интенсивность.
  2. Темп работы.
  3. Занятость работника.
  4. Тяжесть труда.
На нашем сайте есть много других полезных публикаций, посвященных содержанию и условиям трудового договора. Изучив их, вы узнаете:

  • Права, обязанности и ответственность сторон соглашения, а также важность сведений о месте работы.
  • Как грамотно отобразить сдельную оплату труда, а также как отображается размер трудового оклада?
  • Какие виды характера работы могут быть указанны?
  • Как правильно отобразить гибкий и посменный графики?
  • Как указать режим работы и почасовую оплату труда?

Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка

В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:

  1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
  2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
  3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
  4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть Образец трудового договора (заполнены пункты “условия труда”).

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть Образец трудового договора (вредные условия труда на рабочем месте).

Как прописать формулировку в трудовом договоре?

Как правило, на практике, запись в трудовом договоре выглядит одним из следующих образов:

  1. Пример при вредных условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ, проведенной «_»____ 20__ г, № карты СОУТ _____, отнесены к классу __. Работнику выдаются СИЗ согласно пункту _ Типовых норм №_. Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __ г в месяц, _____, _____.Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – __».
  2. При допустимых условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ признаны допустимыми, выдача СИЗ не требуется».
  • Скачать бланк трудового договора с характеристикой условий труда
  • Скачать образец трудового договора с формулировкой вредных условий труда на рабочем месте

Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда

Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.

Читайте также статью  “Совместительство с вредными условиями труда по ТК РФ”.

Разбор содержания

Стандартный состав трудового соглашения включает в себя несколько ключевых пунктов, таких как:

  1. Предмет договора: место работы, должность сотрудника, срок действия документа, длительность и условия испытательного срока, характеристика трудовых условий.
  2. Обязанности и права каждой из сторон.
  3. Условия начисления оплаты за выполненные обязанности, а также перечисления всевозможных поощрений, доплат и надбавок.
  4. Режим рабочего времени и отдыха.
  5. Условия социального страхования.
  6. Ответственность каждой из сторон.
  7. Прочие условия. В частности, следует указать, что прекращение действия трудового договора должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства, и точно так же должны решаться любые вопросы, которые не были урегулированы при заполнении этого документа.

Определение УТ

Выявляются УТ по результатам их специальной оценки (далее – СОУТ), необходимость проведения которой установлена ст. 212 ТК РФ и Федеральным законом от N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ).

СОУТ состоит в проведении приглашенной работодателем независимой специализированной организацией анализа состояния УТ на заранее определенных рабочих местах для:

  • выявления на них вредных/опасных производственных факторов;
  • оценки их воздействия на сотрудника;
  • определения степени отклонения их значений от нормативных;
  • оценки эффективности использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

В силу ст. 209 ТК РФ вредными и опасными УТ признаётся комплекс производственных факторов, воздействие которого может привести к возникновению заболевания или травмированию работника.

Результат проведения СОУТ – установление классов (или подклассов) УТ на рабочих местах (ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

В зависимости от степени вредности/опасности УТ делятся на четыре класса (ст. 14 Закона N 426-ФЗ):

  1. оптимальные;
  2. допустимые;
  3. вредные;
  4. опасные.

Компенсация за опасность для здоровья

Законодательство Российской Федерации предусматривает наличие компенсаций для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных и опасных условий труда.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать вид и размер компенсации на основании Трудового Кодекса:

  1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Повышение оплаты труда не более чем на 4% от оклада.
  3. Бесплатное лечение, а также оздоровление.
  4. Выдача средств индивидуальной защиты.
  5. Уменьшение трудового времени за счет сокращение рабочих часов.

Общие понятия

По ст. 22 и ст. 212 ТК РФ организация обязана предоставить персоналу безопасные условия труда.

Ст. 209 ТК РФ дает конкретное определение рабочему месту и условиям труда:

  • Понятие рабочего места выражено в территории нахождения сотрудника, которая прямо либо косвенно находится под контролем работодателя.
  • Условия труда – показатели, оказывающие влияние на способность к труду и здоровье персонала.

Постоянное рабочее место – это та территория, где работник находится более 50% своего рабочего времени непрерывно. Когда труд осуществляется в нескольких местах, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона.

Удаленное рабочее место характеризуется зоной труда, отличной от местонахождения самой организации. Сотрудники имеют возможность трудиться, не выходя из дома. При этом, у них может быть стационарный рабочий номер телефона или специальная программа, заменяющая телефонный аппарат.

Вредные факторы, влияющие на условия труда

Условия труда на рабочем месте могут быть связаны с самыми разными факторами риска, например химическими (воздействием токсических веществ, соединений, смесей, композиций) или биологическими (аллергенами, препаратами крови, болезнетворными бактериями и т. д.). Также представители ряда профессий подвергаются воздействию физических факторов: высокой или низкой температуры воздуха, вибрации, производственного шума, различных видов излучения.

При оценке рабочих мест учитываются также факторы трудового процесса: например, физические перегрузки, связанные с напряжением зрения при работе с мелкими деталями, голосового аппарата, отдельных групп мышц. Даже офисные работники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно, должны проходить периодические медосмотры, поскольку подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Перечень вредных и факторов приводится в ст. 13 Федерального законе от № 426-фз "О специальной оценке условий труда".

Перечень вредных факторов (фрагмент)

Читать ст.13 полностью >>>

Перечень профессий, предполагающих опасные или вредные условия труда, весьма широк. Вопреки распространенному мнению, к ним относятся не только работы в особых климатических условиях, на высоте, с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ или горные работы. Медицинские работники, электромонтеры, специалисты по ремонту железнодорожных путей и представители множества других профессий при выполнении трудовых функций также постоянно взаимодействуют с вредными и опасными факторами.

Поэтому важно определить количество таких факторов и установить степень их воздействия на конкретного работника, чтобы спланировать мероприятия, направленные на предупреждение профзаболеваний и производственных травм, правильно подобрать средства индивидуальной и коллективной защиты персонала, а также назначить компенсационные выплаты и другие виды льгот в соответствии с действующим законодательством.

Полезная статья: государственная экспертиза условий труда — проверяем качество работ по спецоценке

Экспертное мнение к вопросу о том, что делать, если замечено ухудшение условий труда

Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю. Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.

Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.

Читайте также статью  “Специальное питание за вредные условия труда”.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://glavkniga.ru/situations/s504882
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/soderzhanie/usloviya-truda-na-rabochem-meste.html
  • https://www.kdelo.ru/usloviya_truda
  • http://rabotniky.com/xarakteristiki-uslovij-truda-v-trudovom-dogovore/
  • https://jurjur24.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-uslovija-truda-na-rabochem-meste/
  • https://spmag.ru/articles/usloviya-truda-na-rabochem-meste
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий